一、怎樣提升數(shù)據(jù)分析能力？

數(shù)據(jù)分析能力是當今社會中非常重要的一項技能，尤其是在商業(yè)和科研領(lǐng)域中。以下是提升數(shù)據(jù)分析能力的一些方法：

1. 提高統(tǒng)計學知識：數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)是統(tǒng)計學。因此，學習統(tǒng)計學的基本概念和方法對于提高數(shù)據(jù)分析能力非常重要。

2. 學習編程語言：編程語言一般被用于數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)處理中，其中最常用的編程語言是Python和R。學習這些編程語言可以提高數(shù)據(jù)分析的效率和準確性。

3. 實踐數(shù)據(jù)分析：通過實際的數(shù)據(jù)分析項目來提高數(shù)據(jù)分析能力。可以嘗試分析公開數(shù)據(jù)集或者在工作中應用數(shù)據(jù)分析技能。

4. 學習數(shù)據(jù)可視化：數(shù)據(jù)可視化是數(shù)據(jù)分析的重要組成部分。通過學習數(shù)據(jù)可視化工具和技能，可以更好地理解數(shù)據(jù)并得出更準確的結(jié)論。

5. 不斷學習：數(shù)據(jù)分析是一個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，新的技術(shù)和工具不斷出現(xiàn)。因此，持續(xù)學習和更新技能非常重要。

總之，提升數(shù)據(jù)分析能力需要不斷學習和實踐，同時也需要對數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)知識和相關(guān)工具有深入的理解。

二、大數(shù)據(jù)客服怎么提升專業(yè)能力？

一方面多學習函數(shù)公式優(yōu)化做表能力，一方面多問多鉆研數(shù)據(jù)背后表達的含義，最后就是學習處理問題的能力。

三、會計如何提升數(shù)據(jù)分析能力？

首先要掌握管理會計的精髓，這樣的才能從理論上對數(shù)據(jù)進行科學的分析，從財務管理大數(shù)據(jù)中，提取歷史紀錄，分析、對比，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供準確的決策。

四、提升閱讀能力十大技巧？

1。不要反復瀏覽。凡是科技讀物，一般只須順著讀一遍即可。如有必要，也要等整篇讀完之后，再回過頭重復某項內(nèi)容。避免眼睛不斷地來回轉(zhuǎn)動。

　　2。采用"篩選"式閱讀法。有意識地為涉獵專業(yè)所需的信息而讀。

　　3。要默讀，不要朗讀。發(fā)聲的閱讀是快速法的大敵。

　　4。閱讀時，視線應與讀物成垂直線，并充分發(fā)揮視線的"余光"作用，多覽到一些內(nèi)容。

　　5。要聚精會神地閱讀。快速閱讀必須有"強化"的注意力。

　　6。提倡有理解地閱讀。閱讀時，抓住實質(zhì)的關(guān)鍵詞。讀物的內(nèi)容實質(zhì)，正是閱讀時應弄通的重點。理解，就是探索出讀物的思想意義。

　　7。在閱讀中，運用要領(lǐng)記憶的基本方法，有目的地去記。不必去記無關(guān)緊要的詞句，卻要記住作者意圖及內(nèi)容實質(zhì)。

　　8。學會運用多種形式的學習法，不斷提高閱讀速度。

　　9。經(jīng)常訓練自己的閱讀能力，便能鞏固已經(jīng)取得的成果。

　　10。每天閱讀的定額標準--在兩份報紙，一本雜志，按自己的專業(yè)需要，從中吸取相當于普通圖書五十至一百頁左右的信息

五、全面提升民警四大能力？

民警隊伍之所以能脫胎換骨，靠得是嚴格的紀律、強有力的執(zhí)行，以及全省監(jiān)獄上下始終如一堅持政治建警、忠誠塑警、素質(zhì)強警、文化育警、從嚴治警、從優(yōu)待警的工作理念：

一是突出政治引領(lǐng)，在忠誠擔當中提升戰(zhàn)斗力，全系統(tǒng)始終堅持在突發(fā)危機中淬煉忠誠，在凝心聚力中強化擔當，在破難攻堅中強化使命，在干事創(chuàng)業(yè)中錘煉作風，在“五大工作格局”中創(chuàng)新發(fā)展，在標準化建設(shè)中提升品質(zhì)，不斷推動監(jiān)獄工作從躋身一流向引領(lǐng)一流的轉(zhuǎn)變。

二是注重素質(zhì)強能，在改革發(fā)展中提升履職力，全系統(tǒng)始終把隊伍素質(zhì)作為核心戰(zhàn)斗力抓在手上，通過開展戰(zhàn)訓合一、以警訓警、兩警聯(lián)動、崗位互換、規(guī)范評比、貫標比武等工作，不斷提升民警隊伍法治能力、維穩(wěn)能力、改造能力得到提升。

三是始終從嚴管理，在正風肅紀中提升執(zhí)行力，全系統(tǒng)一貫堅持從嚴治黨、從嚴治警，通過將制度建設(shè)全過程、全領(lǐng)域、全方位貫穿監(jiān)獄各個方面，不斷完善隊伍管理；運用三級現(xiàn)場督察和五級視頻督察，強化了隊伍執(zhí)行力；用鮮明選人用人、表彰獎勵、工作要求、組織關(guān)懷等工作導向，實現(xiàn)了民警隊伍上下一心，上下聯(lián)動、行事有規(guī)的行動自覺。

四是堅持文化自強，在鑄魂塑形中提升凝聚力，全系統(tǒng)始終堅持“從哪里來，到哪里去”文化自省自勵，提煉弘揚精神文化，解決“文化沉寂”“文化封閉”“文化滯后”問題；打造物質(zhì)文化，改變物質(zhì)文化貧瘠和野蠻的現(xiàn)狀；建設(shè)制度文化，破解“人精神”“事規(guī)范”“物整潔”難題；突出行為文化，著力塑造守護平安的衛(wèi)士、維護公正的正義、積極融合的開放等行為文化形象。

六、論述大數(shù)據(jù)如何提升自我發(fā)展能力？

大數(shù)據(jù)在提升自我發(fā)展能力方面有著重要的作用。首先，大數(shù)據(jù)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，通過分析自己的學習、工作和生活數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的潛力和需要改進的地方。

其次，大數(shù)據(jù)可以提供豐富的資源和學習機會，讓我們不斷學習和成長。例如，通過在線課程、網(wǎng)絡(luò)研討會和社交媒體等渠道，我們可以學習到各種新的知識和技能，拓寬自己的視野和知識面。

最后，大數(shù)據(jù)還可以幫助我們更好地管理自己的時間和資源，提高工作效率和生產(chǎn)力，從而更好地實現(xiàn)自我價值。

七、提升能力標題？

1. 提升能力的標題是必要的。2. 因為在現(xiàn)代社會中，競爭激烈，不斷提升自身能力是保持競爭力的關(guān)鍵。只有不斷學習和提升能力，才能適應社會的發(fā)展和變化。3. 提升能力可以通過多種途徑實現(xiàn)，例如繼續(xù)深造，參加培訓課程，積極參與項目和實踐等。這些都能夠幫助個人不斷學習和成長，提高自身的能力水平。

八、提升能力方法？

談幾點個人經(jīng)驗，提高能力不外乎這幾個字：

1.學。這是前提基礎(chǔ)，沒有這個前提基礎(chǔ)，一切都無從談起。要學的內(nèi)容很多，大到黨的路線方針政策，小到業(yè)務知識，上到天文地理，下到法規(guī)制度，外延至國際，內(nèi)聯(lián)古今，都需要認真地學，把知識變成自己的，做到用時信手拈來。

2.思。凡事都要思考，沉思，在學中看，在看中學，在學中思，不思考永遠沒有提高。就像下基層，同樣都是下基層，有的拿出了很好的成果，有的一無所有，差距就在于思考不思考，只要靜下來思考，是可以發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題是能力嗎

3.做。說一千道一萬，不做都是無用功。看別人都簡單，輪到自己不一定會做，所以要親力親為，親自去做，該下去要下去，該坐下來要坐下來。要敢于做第一個“吃螃蟹”的人，親自去操刀。就像寫文章一樣，要敢于拿第一稿。

4.功。就是要用功，要舍得放棄休息時間，不要羨慕別人休息，娛樂，人的能力差別全在業(yè)余時間。比如我，同期有6個一并進機關(guān)的，都的善于加班，有的從不加班，半年后就有了差距，兩年后就有了檔次，如今差距更大，有的進步非常快，有的還在原地踏步。

5.顯。就是要敢于顯山露水，誰都不是天才，集體活動，特別是出頭露臉的活動要積極參加，參加一次活動就是一次提高，一次活動就是一個平臺。比如，有個朋友一點文藝細胞都沒有，但單位主持文藝晚會，毛遂自薦當主持，第一次雖然不太完美，但幾次下來之后成了有名的主持人，后被上級文藝部門發(fā)現(xiàn)選中。

6.穩(wěn)。不要急功近利，剛干一點就想要成績、要榮譽、爭名利等，這都要不得。要甘于寂寞，能力上來了，能夠挑大梁，能夠當臺柱子，能夠獨當一面，單位離不開你時，舍不得你時，不用愁，想要的都會來。

7.上。遇有任務不能躲，要積極上，特別是有大項活動，而且要挑重擔，該參謀時要參謀，該提建議時要提建議，該發(fā)言時要發(fā)言，不能光是一味地干，要邊干邊總結(jié)，打一仗進一步。正如毛主席所講，我是靠總結(jié)吃飯的，要善于總結(jié)，習慣總結(jié)。

8.眾。就是學要他人長處，從眾人中學習東西，多采眾人之長，只要是對自己有益的都要學習，哪怕是保安、門衛(wèi)等都要可學之處，都要向他們學習。包括領(lǐng)導、同事之間要互相學習，學習別人的閃光點，在學習中提升，在提升中學習。

個人一路就是這么走來的，收獲滿滿，現(xiàn)在的水平和能力，一定程度上還是吃老本，是當年留下來的。不過，當年也確實吃了不少苦，當時還有些不理解，現(xiàn)在看那個苦吃對了，沒有當年的苦，就沒有現(xiàn)在的成就。

九、如何利用大數(shù)據(jù)提升城市管理能力？

習近平總書記在 2017 年 3 月 5 日召開的十二屆全國人大五次會議中指出，“要強化智能化管理，提高城市管理標準，更多運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段，提高城市科學化、精細化、智能化管理水平。” 隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，大數(shù)據(jù)技術(shù)為城市數(shù)據(jù)的采集、存儲、分析、運用提供了系統(tǒng)的技術(shù)支撐， [1] 將大數(shù)據(jù)的理論技術(shù)與城市管理相結(jié)合創(chuàng)新城市管理體系，運用新思維和新方式解決“城市病”等頑癥，是目前中國城市管理面臨的重大課題，也為積極探索符合我國城市特點和規(guī)律的城市管理新路指明了方向。一、提高城市管理決策科學化水平長期以來，傳統(tǒng)政府決策下由于受信息不對稱、無法模擬、難以預測等局限，決策科學化水平難以保證。隨著城市公共事務日益復雜以及信息社會初具雛形，僅憑人為判斷已經(jīng)很難全面了解正在發(fā)生的事情，從而給出正確的判斷。因此，政府部門要想提高城市決策的科學性，就需要把大數(shù)據(jù)思維與技術(shù)運用到政府治理與決策中，依靠數(shù)據(jù)采集、統(tǒng)計和分析來直觀呈現(xiàn)城市各行業(yè)運行情況，通過相應的數(shù)據(jù)挖掘輔助城市部門進行科學決策，用“數(shù)據(jù)說話”。同時，在決策實施過程中大量客觀數(shù)據(jù)能夠快速反饋給城市決策者，對決策的實施過程和效果進行實時監(jiān)控，能夠全面掌握決策的實施效果和下一步的改進方向，真正做到跟蹤決策實施，優(yōu)化決策過程。

1、大數(shù)據(jù)為城市管理者提供了更高的開放性的管理決策環(huán)境，促進城市科學化管理水平的提升 傳統(tǒng)的政府部門和決策機構(gòu)處于一種信息不對稱的決策環(huán)境中，城市各級單位間存在著體制壁壘，數(shù)據(jù)無法充分及時地得到共享，從而導致城市管理者掌握的信息不準確不全面，因此管理決策的科學水平具有一定的局限性。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)在城市管理中不斷地嵌入與融合，體制、數(shù)據(jù)和人員之間的壁壘被打通，孤島被鏈接，依托各級城市部門共建共享統(tǒng)一大數(shù)據(jù)平臺，城市管理者開始用數(shù)據(jù)說話，從而促進城市科學化管理水平的進一步提高。例如，城管大數(shù)據(jù)平臺的交通趨勢分析吸納城市教育部門推送的開學或考試等內(nèi)部數(shù)據(jù)后，比交通部門常規(guī)預測依靠經(jīng)驗的科學性要高得多。

2、大數(shù)據(jù)構(gòu)建全新的管理分析模式，促使城市科學化管理水平的提升傳統(tǒng)的城市管理基于因果分析，利用通盤綜合分析各種因素及相互關(guān)聯(lián)的影響，進行城市判斷和預測。但是隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術(shù)在城市建設(shè)中的廣泛滲透，城市數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出規(guī)模巨大、類型多元、速率升級等新特征，而這些特征是傳統(tǒng)的城市管理模式難以應對的，這必然導致城市管理效能的大打折扣，科學化程度不高。城市管理中的大數(shù)據(jù)應用最大的價值在于能從海量低相關(guān)或非顯性相關(guān)的城市數(shù)據(jù)中，挖掘和提煉出對城市決策、預測和指揮等管理工作有價值的新數(shù)據(jù)，并通過機器學習算法、人工智能 AI、并行計算等大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)現(xiàn)新信息，從而服務于大數(shù)據(jù)時代的城市管理。例如城市的公共衛(wèi)生部門可以通過大數(shù)據(jù)平臺分析近期搜索引擎中數(shù)億條的檢索記錄的輿情分布、線上藥品搜索與訂單趨勢走向甚至數(shù)字圖書館中的特定書目的查詢和借閱統(tǒng)計來對某種特異流行病的趨勢預測，而這種預測較城市醫(yī)院的樣本抽樣分析與上報相比，不但行政效能獲得突破性的提升，同時管理工作的科學性也得到了充分的保障。作為城市管理者，可以分析更多的數(shù)據(jù)，有時候甚至可以處理和某個特別現(xiàn)象相關(guān)的所有數(shù)據(jù)，而不再依賴于隨機采樣。

3、大數(shù)據(jù)引入虛擬化、可視化的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式，進一步提高了城市科學化管理水平傳統(tǒng)的城市管理者利用地圖沙盤、視頻會議、情景案例等桌面推演的方式來鍛煉檢測預警素質(zhì)和應急處置能力。但是一方面，由于推演的過程中數(shù)據(jù)只是以單板的二維表格樣式呈現(xiàn)，不利于城市管理者形成直觀判斷結(jié)果；另一方面，推演的過程只是基于過去的個別經(jīng)驗和有限的信息，人為主觀因素影響作用較大，其結(jié)果具有較大的滯后性、不穩(wěn)定性、單一性，這必然導致城市管理，尤其是公共安全領(lǐng)域，存在風險評估不足、監(jiān)測研判不及時、備案配置不足等問題。大數(shù)據(jù)擁有城市虛擬化和數(shù)據(jù)可視化等先進的信息技術(shù)，通過為城市建立虛擬模型，導入仿真實時數(shù)據(jù)，再通過可視化技術(shù)將不同控制參數(shù)下的云計算結(jié)果以直觀的形式呈現(xiàn)給政府部門和決策機構(gòu)。例如，城市管理部門基于市民手機的 GPS 或基站定位數(shù)據(jù)，根據(jù)不同城區(qū)的位置分布，進行不同程度的色塊填充，就可以實時渲染出城市的等值線地圖（也稱熱力圖）。這樣，城市內(nèi)各個區(qū)域的人員密度分布就可視化地呈現(xiàn)給管理者，從而為交通治理、公共安全等管理工作提供科學支撐，提升科學管理水平。二、提高城市管理社會精細化水平從粗放型到精細型管理，是城市管理的必然趨勢。實現(xiàn)城市管理精細化，成為全國各大中型城市政府的一項重要任務。越來越多的管理者認識到“城市管理應該像繡花一樣精細”，而大數(shù)據(jù)技術(shù)恰恰是實現(xiàn)這一愿景的最佳手段之一。大數(shù)據(jù)引領(lǐng)下的城市精細化管理是一個全覆蓋、全天候、全對象、全過程的科學管理狀態(tài)，是城市管理創(chuàng)新的重要措施，也是提高精細化管理水平的重要途徑。第一，大數(shù)據(jù)在城市既有信息基礎(chǔ)設(shè)施基礎(chǔ)上進行整合，20 /2018.5 引入無人機視頻攝錄、車載移動圖像抓拍、工業(yè)機器人等數(shù)據(jù)采集技術(shù)，克服了城市管理中區(qū)域范圍大、受干擾因素多、人工維護死角等問題，將城市更細微更詳盡的數(shù)據(jù)采集并傳輸回城市大數(shù)據(jù)管理平臺，繪制了一張覆蓋整個城市的數(shù)據(jù)地圖，從而便于城市治理部門的進一步精細化管理。第二，傳統(tǒng)的城市精細化管理工作依賴于更多人力資源的投入和人機對話，夜間的管理工作必然導致管理成本上升，效能下降。大數(shù)據(jù)引入智能視頻、紅外傳感、RFID 等物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)處理技術(shù)，城市信息的采集、傳輸、處理甚至分析都是“物物對話”，全天候式的大數(shù)據(jù)介入不但可以大大降低城市精細化管理成本，還可以大大提高城市精細化管理效率。第三，仰仗大數(shù)據(jù)城市管理可以實現(xiàn)精準信息的推送。

4、提高和培養(yǎng)大數(shù)據(jù)意識思維我國城市政府部門利用大數(shù)據(jù)進行城市管理的水平相比于歐美西方城市相對較低。不得不承認造成這種現(xiàn)象，一方面是由于我國的大多數(shù)城市的數(shù)據(jù)文化匱乏，城市數(shù)據(jù)的公信力弱，質(zhì)量低，一致性差是不爭的事實；另一方面，主要是城市管理部門的信息化認識不均衡，用信息技術(shù)解決問題的氛圍不濃，用數(shù)據(jù)思考說話辦事的意識不足，消極對待甚至無動于衷的城市管理亂象也廣泛存在。培養(yǎng)數(shù)據(jù)意識和建設(shè)數(shù)據(jù)文化，迫在眉睫。為此，政府應該發(fā)揮主導作用，加大數(shù)據(jù)管理城市的輿論宣傳，力爭在全社會形成“用數(shù)據(jù)思考，用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)決策，用數(shù)據(jù)創(chuàng)新”的城市大眾文化氛圍。同時，要培養(yǎng)大數(shù)據(jù)觀念，善于借助技術(shù)手段拓展城市管理思維，摒棄個人經(jīng)驗和長官意志的城市管理陋習。此外，培訓管理者大數(shù)據(jù)學習意識，將數(shù)據(jù)的知識納入公務員培訓體系，將大數(shù)據(jù)作為管理文化建設(shè)的一環(huán)。

5、加強組織領(lǐng)導，強化政策支持大數(shù)據(jù)城市管理工作，應由信息化部門牽頭，建立跨部門、跨城區(qū)、跨行業(yè)的大數(shù)據(jù)城市管理協(xié)同推進機制，加大重大建設(shè)部門協(xié)調(diào)力度，統(tǒng)籌全城區(qū)大數(shù)據(jù)應用和數(shù)據(jù)融合。成立大數(shù)據(jù)城市管理領(lǐng)導小組等領(lǐng)導機構(gòu)，并下設(shè)辦公室在信息化部門進行日常業(yè)務工作，負責統(tǒng)籌領(lǐng)導和協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)融合應用推廣。整合城市管理方面的技術(shù)支撐力量，設(shè)立大數(shù)據(jù)城市管理創(chuàng)新專家委員會，加強發(fā)展戰(zhàn)略研究，為大數(shù)據(jù)城市管理的相關(guān)項目、工程和任務提供決策支持，夯實大數(shù)據(jù)城市管理工作業(yè)務基礎(chǔ)。面向大數(shù)據(jù)城市管理，修訂政府信息公開條例。積極研究城市數(shù)據(jù)開放與保護制度。制定城市信息采集、傳輸、存儲的管理規(guī)范。建立城市管理數(shù)據(jù)庫的頂層設(shè)計體制和共享利用機制。推動城市個人信息采集、應用、保護的立法工作。明確大數(shù)據(jù)城市管理相關(guān)優(yōu)惠幫扶政策，在用地供給、電力供給等方面加大力度。鼓勵城市中政府部門購買信息服務、以租代建，進行大數(shù)據(jù)產(chǎn)品應用和融合。

6、加強資金保障資金保障是政府進行大數(shù)據(jù)城市管理的一項重要措施 , 通過一系列資金保障制度的建立使各部門、各企業(yè)能夠了解城市大數(shù)據(jù)應用目標，明確各自職責，實現(xiàn)資金充分利用。城市財務資金建立大數(shù)據(jù)發(fā)展專項資金，通過專項資金投入的設(shè)立，引導社會資本共同發(fā)起城市大數(shù)據(jù)投資基金、產(chǎn)業(yè)投22 /2018.5 資基金、PPP 基金共同構(gòu)建多層次投資體系，滿足城市大數(shù)據(jù)各級企業(yè)在其不同階段，不同城市應用領(lǐng)域的發(fā)展需求。引導和鼓勵銀行、證券、信托等金融機構(gòu)支持城市大數(shù)據(jù)金融體系建設(shè)和投資。鼓勵金融機構(gòu)面向城市應用的大數(shù)據(jù)企業(yè)優(yōu)先給予信貸支持，圍繞城市大數(shù)據(jù)應用開發(fā)和創(chuàng)新個性化金融產(chǎn)品，為城市重點大數(shù)據(jù)項目提供支撐。鼓勵各類政策性擔保機構(gòu)主動擴大業(yè)務規(guī)模，對大數(shù)據(jù)企業(yè)在擔保風險上分擔比例，擔保費率等方面給予最大限度的支持。支持大數(shù)據(jù)企業(yè)利用知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押進行資本市場融資，解決發(fā)展的資金瓶頸問題。

7、培養(yǎng)復合型人才人才是大數(shù)據(jù)的關(guān)鍵，尤其是數(shù)據(jù)科學和數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)技術(shù)人員，是連接城市管理業(yè)務和數(shù)據(jù)應用技術(shù)的橋梁。但當前大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)存在起步晚、規(guī)模小、行業(yè)規(guī)范不統(tǒng)一等問題，既掌握大數(shù)據(jù)理論與技術(shù)又諳熟城市管理經(jīng)驗的人才更是存在巨大的缺口。因此，培訓和培養(yǎng)大量面向城市管理的大數(shù)據(jù)復合型人才，顯得越來越重要。復合型人才不僅需要具備精湛的城市管理能力，還需要擁有較高的數(shù)據(jù)收集整合的能力、數(shù)據(jù)鑒別挖掘的能力、數(shù)據(jù)分析利用的能力以及將大數(shù)據(jù)與城市管理各行業(yè)融合的能力。

8、鼓勵面向城市應用的技術(shù)創(chuàng)新吸引國內(nèi)外優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)分析服務商、解決方案提供商、數(shù)據(jù)設(shè)備制造商在城市落戶，集聚大數(shù)據(jù)研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、大數(shù)據(jù)示范工程等創(chuàng)新資源，加強面向城市應用的大數(shù)據(jù)核心技術(shù)攻關(guān)，布局城市大數(shù)據(jù)創(chuàng)新重大專項，積蓄創(chuàng)新發(fā)展動能。另一方面，加速推進科研成果轉(zhuǎn)化，整合產(chǎn)學研優(yōu)勢資源發(fā)展城市數(shù)據(jù)應用為牽引的跨學科、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的數(shù)據(jù)融合技術(shù)，共同推進大數(shù)據(jù)相關(guān)理念和技術(shù)的應用推廣，形成具有城市個性特色的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)和應用生態(tài)體系。

9、防范數(shù)據(jù)風險從近幾年來爆發(fā)的數(shù)據(jù)安全事件看，城市的大數(shù)據(jù)安全仍然受到嚴峻的挑戰(zhàn)。首先，基礎(chǔ)設(shè)施是城市大數(shù)據(jù)的堅固支撐，但數(shù)據(jù)機房的等級保護、運維人員的安全操作、數(shù)據(jù)行為的合規(guī)審計都是不容忽視的安全漏洞來源。其次，大數(shù)據(jù)倡導城市中多系統(tǒng)的共建共享、互聯(lián)互通，泛在化的網(wǎng)絡(luò)廣泛應用，使得通訊信息直接暴露在自然環(huán)境中，信息完整性損害風險陡增， [3] 這就對大數(shù)據(jù)加密、傳輸和解密的過程提出了挑戰(zhàn)。最后，隱私保護問題也越來越突出。用戶隱私數(shù)據(jù)被非法買賣、移動互聯(lián)網(wǎng)陷阱隨處可見、市民檢索記錄被用于精準廣告推銷，這些隱私保護問題可能隨時導致一個城市的數(shù)據(jù)瓦解乃至崩潰。為此，首先要構(gòu)建城市數(shù)據(jù)安全保障體系。加強大數(shù)據(jù)環(huán)境下城市信息安全認證體系建設(shè)，會同城市管理各相關(guān)部門做好安全頂層設(shè)計，有效保障數(shù)據(jù)采集、傳輸、處理等環(huán)節(jié)的可控性、可用性、完整性、保密性。圍繞城市應用系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施安全、云計算平臺安全、數(shù)據(jù)通信安全、數(shù)據(jù)災備安全、數(shù)字身份認證等方面，探索建立城市大數(shù)據(jù)安全保障體系。

十、足球大師怎么提升能力能力提升突破攻略？

足球大師2中，一般通過提升球員個人能力來提升球隊的進攻防守能力。升級、培養(yǎng)、突破是提升球員能力的三大途徑，其中突破更是球員能力提升的終極秘法。

突破球員共有四個步驟，需要逐步進行以上步驟才可成功突破球員：

1.發(fā)掘

需要將要突破的球員放在替補席上，并且處于空檔期，S+和CL需要15級。如果有多個符合條件的球員，為了避免發(fā)掘到其他球員，建議把其他球員都收藏了，只剩需要發(fā)掘的那個球員。條件都符合了以后，點擊發(fā)掘即可。每個教練每天都一次0鉆石喚醒的機會，好好利用。

2.定型

當球員的進度達標后即可開始定型了。定型需要時間，S+需要48小時，CL需要52個小時，也可以花鉆石直接跳過。一般拿到新球員是用訓練卡到15級，發(fā)掘-定型，在定型的時間里培養(yǎng)滿。

3.塑造

定型出來以后就是塑造了，塑造的項目就是定型顯示的那五項。五大項下面還有幾個分項，每塑造一個就以此類推。S+和CL球員各需要塑造兩次。有向上箭頭是即是符合該球員的塑造項。每天第一次跳過也是免費的。可以用一個或者幾個不用的球員去刷新培養(yǎng)項。這樣可以以最快的速度將一個球員塑造完成。

4.突破

所謂洗干凈就是只剩2個紅色主屬性，大概突破200次，每天14次免費機會。