一、招聘大數(shù)據(jù)分析

招聘大數(shù)據(jù)分析

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)分析的重要性日益凸顯。為了滿足公司對大數(shù)據(jù)分析人才的需求，我們現(xiàn)面向社會公開招聘數(shù)據(jù)分析師。

職位名稱：大數(shù)據(jù)分析

職位簡介：

我們正在尋找一位具有扎實的數(shù)據(jù)分析技能和敏銳洞察力的數(shù)據(jù)分析師，負(fù)責(zé)對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，為公司提供決策支持。

崗位要求：

• 本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
• 熟悉常用的大數(shù)據(jù)處理和分析工具，如Hadoop、Spark等
• 具備一定的數(shù)據(jù)挖掘和建模經(jīng)驗
• 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力

工作地點：XXX

薪資待遇：面議

職位描述：

作為公司的一名數(shù)據(jù)分析師，你將負(fù)責(zé)以下工作：

• 負(fù)責(zé)對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整理和挖掘，提取有價值的信息
• 運用數(shù)據(jù)分析和建模技術(shù)，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持
• 與團(tuán)隊成員密切合作，共同完成公司各項業(yè)務(wù)目標(biāo)

如果你具備以上技能和經(jīng)驗，并熱衷于數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，我們非常歡迎你的加入！我們提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，讓你充分發(fā)揮自己的才能和潛力。

簡歷投遞方式

請將簡歷發(fā)送至：[公司郵箱]，標(biāo)題請注明“應(yīng)聘大數(shù)據(jù)分析崗位”。

二、招聘 大數(shù)據(jù)分析

招聘大數(shù)據(jù)分析師

大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)對于數(shù)據(jù)分析人才的需求越來越旺盛，而招聘大數(shù)據(jù)分析師也成為了一個熱門的話題。作為一名專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析師，您將負(fù)責(zé)收集、處理和分析大量的數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析和決策支持。

職位要求

• 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
• 技能要求：熟悉數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)和統(tǒng)計學(xué)相關(guān)知識，掌握主流的數(shù)據(jù)分析工具和軟件。
• 經(jīng)驗要求：至少有1-3年的數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融、電商等行業(yè)背景者優(yōu)先。
• 素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。

工作內(nèi)容

• 負(fù)責(zé)對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘，尋找潛在規(guī)律和趨勢。
• 負(fù)責(zé)對各種數(shù)據(jù)源進(jìn)行清洗、處理和整合，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
• 撰寫數(shù)據(jù)報告和分析報告，為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供支持。
• 與團(tuán)隊成員和客戶進(jìn)行溝通，解釋和分析數(shù)據(jù)結(jié)果，提供專業(yè)的建議和解決方案。

大數(shù)據(jù)分析師是一個非常有前途的職業(yè)，不僅需要專業(yè)的技能和知識，還需要敏銳的洞察力和良好的溝通能力。如果您是一名優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)分析師，歡迎加入我們的企業(yè)，共同開創(chuàng)美好的未來！

公司介紹

我們是一家專注于大數(shù)據(jù)分析的企業(yè)，擁有先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，為員工提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。我們致力于打造一個充滿活力和創(chuàng)新氛圍的工作環(huán)境，讓每個員工都能夠發(fā)揮自己的潛力。

如果您對這個職位感興趣，請將您的簡歷發(fā)送至[郵箱]，我們會盡快安排面試。

三、大數(shù)據(jù)分析 招聘

標(biāo)題：大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的招聘趨勢

隨著大數(shù)據(jù)分析的快速發(fā)展，市場上對于具備相關(guān)技能的人才需求日益增長。本文將探討大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的招聘趨勢，并分析其背后的原因。首先，我們關(guān)注一下當(dāng)前的市場情況。

目前，許多知名企業(yè)都在積極招聘大數(shù)據(jù)分析人才。這些企業(yè)涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)、金融、零售等多個行業(yè)。這些職位通常要求候選人具備扎實的數(shù)據(jù)分析技能、強(qiáng)大的編程能力以及良好的溝通技巧。在技術(shù)層面，熟練掌握SQL、Python、R等數(shù)據(jù)分析工具是必不可少的。此外，了解數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)等前沿技術(shù)也是加分項。

為什么大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域會吸引如此多的招聘需求呢？首先，大數(shù)據(jù)時代的到來使得企業(yè)能夠處理海量數(shù)據(jù)，從而更好地理解市場、預(yù)測趨勢并制定更有效的戰(zhàn)略。其次，數(shù)據(jù)分析技能在求職市場上的競爭力日益增強(qiáng)，尤其是對于那些希望在職業(yè)生涯中取得突破的候選人來說。

對于求職者來說，掌握大數(shù)據(jù)分析技能將有助于提升自身競爭力。各大高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都提供了豐富的資源來幫助候選人提升相關(guān)技能。此外，積極參加實習(xí)、項目等實踐機(jī)會對于積累經(jīng)驗、尋找工作都有很大幫助。

總的來說，大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的招聘需求正在迅速增長，具備相關(guān)技能的人才將會有更多就業(yè)機(jī)會。對于想要投身這一領(lǐng)域的求職者來說，抓住機(jī)遇、不斷提升自身競爭力是至關(guān)重要的。

關(guān)鍵詞

• 大數(shù)據(jù)分析
• 招聘趨勢
• 數(shù)據(jù)分析技能
• 編程能力
• 溝通技巧
• SQL
• Python
• R
• 數(shù)據(jù)挖掘
• 機(jī)器學(xué)習(xí)
• 實踐機(jī)會

四、人力資源大數(shù)據(jù)分析師招聘需求？

1、深入分析公司現(xiàn)有系統(tǒng)的人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)平臺，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系和可視化數(shù)據(jù)分析平臺；

2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，通過梳理并優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機(jī)制，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持；

3、支持對接公司重點人力資源項目，借助數(shù)據(jù)分析，能綜合使用各類統(tǒng)計分析方法多角度分析組織及人力資本效能發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，提出改進(jìn)意見，探索和研究提高人力ROI的方法，為公司人才規(guī)劃和發(fā)展提供建議。

五、大數(shù)據(jù)分析原理？

把隱藏在一些看是雜亂無章的數(shù)據(jù)背后的信息提煉出來，總結(jié)出所研究對象的內(nèi)在規(guī)律

六、bms大數(shù)據(jù)分析？

bms即電池管理系統(tǒng)，是電池與用戶之間的紐帶，主要對象是二次電池。

bms主要就是為了能夠提高電池的利用率，防止電池出現(xiàn)過度充電和過度放電，可用于電動汽車，電瓶車，機(jī)器人，無人機(jī)等。

此外，bms還是電腦音樂游戲文件通用的一種存儲格式和新一代的電信業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)名。

bms可用于電動汽車，水下機(jī)器人等。

一般而言bms要實現(xiàn)以下幾個功能：

(1)準(zhǔn)確估測SOC：

準(zhǔn)確估測動力電池組的荷電狀態(tài) (State of Charge，即SOC)，即電池剩余電量；

保證SOC維持在合理的范圍內(nèi)，防止由于過充電或過放電對電池造成損傷，并隨時顯示混合動力汽車儲能電池的剩余能量，即儲能電池的荷電狀態(tài)。

(2)動態(tài)監(jiān)測：

在電池充放電過程中，實時采集電動汽車蓄電池組中的每塊電池的端電壓和溫度、充放電電流及電池包總電壓，防止電池發(fā)生過充電或過放電現(xiàn)象。

同時能夠及時給出電池狀況，挑選出有問題的電池，保持整組電池運行的可靠性和高效性，使剩余電量估計模型的實現(xiàn)成為可能。

除此以外，還要建立每塊電池的使用歷史檔案，為進(jìn)一步優(yōu)化和開發(fā)新型電、充電器、電動機(jī)等提供資料，為離線分析系統(tǒng)故障提供依據(jù)。

電池充放電的過程通常會采用精度更高、穩(wěn)定性更好的電流傳感器來進(jìn)行實時檢測，一般電流根據(jù)BMS的前端電流大小不同，來選擇相應(yīng)的傳感器量程進(jìn)行接近。

以400A為例，通常采用開環(huán)原理，國內(nèi)外的廠家均采用可以耐低溫、高溫、強(qiáng)震的JCE400-ASS電流傳感器，選擇傳感器時需要滿足精度高，響應(yīng)時間快的特點

(3)電池間的均衡：

即為單體電池均衡充電，使電池組中各個電池都達(dá)到均衡一致的狀態(tài)。

均衡技術(shù)是目前世界正在致力研究與開發(fā)的一項電池能量管理系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)。

七、大數(shù)據(jù)分析特點？

   1、海量數(shù)據(jù)：大數(shù)據(jù)分析特點是處理海量數(shù)據(jù)，即處理超過傳統(tǒng)計算機(jī)能夠高效處理的數(shù)量級的數(shù)據(jù)。

   2、多維度數(shù)據(jù)：大數(shù)據(jù)分析特點之二是處理多維度的數(shù)據(jù)，即大數(shù)據(jù)不僅僅包含數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)，還包括其他類型的數(shù)據(jù)，如文本，圖像和視頻等。

   3、實時性：大數(shù)據(jù)分析特點之三是實時性，即大數(shù)據(jù)分析需要根據(jù)實時的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以滿足實時的業(yè)務(wù)需求。

   4、高可靠性：大數(shù)據(jù)分析特點之四是高可靠性，即大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)需要能夠確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，以滿足業(yè)務(wù)需求。

八、上海 大數(shù)據(jù)分析招聘

上海大數(shù)據(jù)分析招聘

在當(dāng)今數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)。而在大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，上海一直是國內(nèi)領(lǐng)先的城市之一。許多公司都在不斷尋找優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析人才來幫助他們更好地理解和利用數(shù)據(jù)。本文將介紹上海地區(qū)大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的招聘情況以及相關(guān)的就業(yè)機(jī)會。

上海大數(shù)據(jù)分析行業(yè)概況

上海作為中國經(jīng)濟(jì)中心之一，聚集了眾多國際知名企業(yè)和創(chuàng)新型公司。這些公司在運營過程中產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，需要專業(yè)人士對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為企業(yè)決策提供支持。因此，大數(shù)據(jù)分析人才在上海市場需求較為旺盛。

上海的大數(shù)據(jù)分析行業(yè)可謂蓬勃發(fā)展，涉及領(lǐng)域廣泛，包括但不限于金融、電商、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷創(chuàng)新和普及，對專業(yè)數(shù)據(jù)分析人才的需求也在不斷增加。

上海大數(shù)據(jù)分析崗位要求

針對大數(shù)據(jù)分析崗位，企業(yè)通常會有一些基本的招聘要求。首先，應(yīng)聘者需要具備扎實的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計知識，能夠熟練運用各種數(shù)據(jù)分析工具和編程語言，如Python、R、SQL等。其次，具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度也是必不可少的。

此外，對于一些高級崗位，通常還要求應(yīng)聘者有機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等相關(guān)技能，并且具有良好的團(tuán)隊合作精神和溝通能力。總的來說，大數(shù)據(jù)分析崗位既需要專業(yè)技能，也需要綜合素質(zhì)的綜合考量。

上海大數(shù)據(jù)分析招聘機(jī)會

眾多知名企業(yè)在上海地區(qū)都設(shè)有大數(shù)據(jù)分析部門，為有志于從事數(shù)據(jù)分析行業(yè)的人士提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會。無論是傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，還是新興科技領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用，都需要大數(shù)據(jù)分析人才的支持。

一些國際領(lǐng)先的科技公司如阿里巴巴、騰訊等，在上海都設(shè)有大數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊，為有志于從事大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才提供了極具吸引力的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。同時，一些金融機(jī)構(gòu)、跨國企業(yè)以及行業(yè)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在招聘大數(shù)據(jù)分析師。

如何拿到上海大數(shù)據(jù)分析工作

要想在上海大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域脫穎而出，除了具備專業(yè)技能外，還需要做好個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。首先，應(yīng)聘者可以通過參加專業(yè)數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)和認(rèn)證課程來提升自己的技能水平，增加競爭力。

其次，積極參與數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流和行業(yè)活動，建立自己的專業(yè)人脈和影響力。同時，不斷學(xué)習(xí)和研究最新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和趨勢，保持自己的競爭優(yōu)勢。

此外，在求職過程中，建議應(yīng)聘者精心準(zhǔn)備個人簡歷和自我介紹，突出自己在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的優(yōu)勢和經(jīng)驗。同時，積極面對挑戰(zhàn)，不斷提升自己的解決問題能力和團(tuán)隊合作精神，這樣才能更好地獲得理想的大數(shù)據(jù)分析工作。

結(jié)語

總的來說，上海作為一個大數(shù)據(jù)分析行業(yè)發(fā)展較為成熟的城市，為廣大數(shù)據(jù)分析從業(yè)者提供了豐富的就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間。希望有志于從事大數(shù)據(jù)分析工作的朋友們，能夠在不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗的過程中實現(xiàn)自身的職業(yè)目標(biāo)，開啟光明的職業(yè)生涯。

九、大數(shù)據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析

大數(shù)據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析：市場現(xiàn)狀與人才需求

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的人才需求也在不斷增長。特別是在數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)招聘已成為一個熱門話題。在這篇文章中，我們將探討大數(shù)據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析的市場現(xiàn)狀和人才需求，并分析其原因。

首先，從市場現(xiàn)狀來看，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域已經(jīng)成為各行業(yè)不可或缺的一部分。無論是金融、零售、醫(yī)療、教育還是其他行業(yè)，大數(shù)據(jù)技術(shù)都在發(fā)揮著越來越重要的作用。為了提高效率、降低成本并實現(xiàn)創(chuàng)新，企業(yè)紛紛投入大量資源來開發(fā)大數(shù)據(jù)技術(shù)，并招聘具有相關(guān)專業(yè)知識的人才。

在大數(shù)據(jù)招聘市場上，數(shù)據(jù)分析師是一個非常熱門的職位。據(jù)統(tǒng)計，目前市場上對于數(shù)據(jù)分析師的需求量非常大，而且這個數(shù)字還在不斷增長。這是因為數(shù)據(jù)分析在許多行業(yè)中都扮演著越來越重要的角色。通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以更好地理解消費者行為、市場趨勢和業(yè)務(wù)績效，從而制定更有效的策略。

為了成為一個合格的數(shù)據(jù)分析師，應(yīng)聘者需要具備扎實的統(tǒng)計學(xué)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，以及一定的編程技能。此外，良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力也是必不可少的。由于大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)分析師需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和工具，以保持競爭力。

然而，盡管大數(shù)據(jù)招聘市場前景廣闊，但同時也存在一些挑戰(zhàn)。首先，大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)需要一定的時間和資源投入，而且市場需求量大，導(dǎo)致人才供應(yīng)不足。其次，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用需要與其他行業(yè)和部門緊密合作，這需要更多的協(xié)調(diào)和溝通。

總的來說，大數(shù)據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析是一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。對于有志于在這個領(lǐng)域發(fā)展的求職者來說，學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識和技能是非常重要的。同時，企業(yè)也應(yīng)該注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)，以應(yīng)對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的快速發(fā)展和變化。

如何應(yīng)對大數(shù)據(jù)招聘的挑戰(zhàn)

在大數(shù)據(jù)招聘市場中，企業(yè)和求職者都面臨著一些挑戰(zhàn)。對于企業(yè)來說，如何招聘到合適的數(shù)據(jù)分析師并保持其競爭力是一個重要的問題。而對于求職者來說，如何應(yīng)對市場的變化并不斷提升自己的技能也是一個挑戰(zhàn)。以下是一些應(yīng)對策略： * 企業(yè)應(yīng)注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)。企業(yè)應(yīng)該提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以吸引和留住優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師。此外，企業(yè)應(yīng)該建立良好的團(tuán)隊合作和溝通機(jī)制，以應(yīng)對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的復(fù)雜性和變化性。 * 對于求職者來說，持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)是非常重要的。可以通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍和論文、參與行業(yè)交流和討論等方式來不斷提升自己的技能和知識水平。同時，保持對市場的關(guān)注和了解也是必要的，以便及時把握機(jī)會和應(yīng)對挑戰(zhàn)。 * 建立良好的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系也是非常重要的。可以通過加入專業(yè)協(xié)會、參加行業(yè)會議和研討會等方式來拓展自己的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，并與同行建立良好的關(guān)系。

以上就是關(guān)于大數(shù)據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析的一些觀點和建議。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，這個領(lǐng)域?qū)粩嘤楷F(xiàn)新的機(jī)會和挑戰(zhàn)。對于有志于在這個領(lǐng)域發(fā)展的求職者和企業(yè)來說，保持敏銳的洞察力和不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度是至關(guān)重要的。

十、大數(shù)據(jù)分析中，有哪些常見的大數(shù)據(jù)分析模型？

無論是產(chǎn)品經(jīng)理、運營、還是數(shù)據(jù)分析師在日常工作中, 都需要構(gòu)建一個完整的指標(biāo)體系, 但由于經(jīng)驗或者對業(yè)務(wù)的熟悉程度, 互聯(lián)網(wǎng)人經(jīng)常會遇到下面的問題:

1）指標(biāo)變成滿天星：沒有重點、沒有思路，等指標(biāo)構(gòu)建完成了也只是看到了一組數(shù)據(jù)，各有用處，卻無法形成合力，最終不僅浪費了開發(fā)人力，也無益于業(yè)務(wù)推動；

2）指標(biāo)空洞不落地：需求中沒有幾個具體的指標(biāo)，需求空洞，無法落地。

正是上面的原因，產(chǎn)品經(jīng)理, 運營和數(shù)據(jù)分析師與數(shù)據(jù)開發(fā)的矛盾不斷的激化，所以一個完整的搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系框架和方法是非常重要的。在此，為大家推薦一種實用的 AARRR 分析模型。

為了便于理解, 舉最近的很火的《隱秘的角落》, 分享一下如何搭建指標(biāo)體系，讓萬物都可以被分析：

二、什么是AARRR

AARRR是Acquisition、Activation、Retention、Revenue、Refer這個五個單詞的縮寫，分別對應(yīng)用戶生命周期中的5個重要環(huán)節(jié)。

1. A拉新：通過各種推廣渠道，以各種方式獲取目標(biāo)用戶，并對各種營銷渠道的效果評估，不斷優(yōu)化投入策略，降低獲客成本。利用這個模塊可以很好幫助市場推廣部門比較各個渠道的拉新效果，評估新用戶的用戶質(zhì)量。
2. A活躍：活躍用戶指真正開始使用了產(chǎn)品提供的價值，我們需要掌握用戶的行為數(shù)據(jù)，監(jiān)控產(chǎn)品健康程度。這個模塊主要反映用戶進(jìn)入產(chǎn)品的行為表現(xiàn)，是產(chǎn)品體驗的核心所在。
3. R留存：衡量用戶粘性和質(zhì)量的指標(biāo)。
4. R轉(zhuǎn)化（變現(xiàn)）：主要用來衡量產(chǎn)品商業(yè)價值。
5. R傳播：衡量用戶自傳播程度和口碑情況

三、AARRR在指標(biāo)體系中的應(yīng)用

如果我們利用AARRR 框架去構(gòu)建可以判斷《隱秘的角落》的是否受歡迎：

1. 拉新

我們需要去評估現(xiàn)在這部劇在每一個投放的渠道拉來的新用戶情況是否有達(dá)到預(yù)期, 因為這部劇最開始的用戶進(jìn)來的都是新用戶, 所以前期的新用戶的觸達(dá)情況是后期是否這部劇火爆的關(guān)鍵所在。

監(jiān)控新用戶的增長曲線, 有助于我們及時發(fā)現(xiàn)問題, 利用用戶反饋等改進(jìn)。

2. 激活

當(dāng)這部劇的新用戶來的時候, 很關(guān)鍵的是這些用戶有沒有在以后的時間看這部劇, 看的時間是怎么樣的, 看的頻率是怎么樣, 每次看這部劇的時候是不是都經(jīng)常會從頭看到完等等, 這些是最直接說明這部劇受到用戶的喜愛程度的

3. 留存

留存的定義如下:

• 次日留存：統(tǒng)計日新增用戶次日仍然使用產(chǎn)品的用戶數(shù)量占總新增用戶數(shù)量的比例；
• 7天留存：統(tǒng)計日新增用戶第七天仍然使用產(chǎn)品的用戶數(shù)量占總新增用戶數(shù)量的比例；
• 30天留存：統(tǒng)計日新增用戶第七天仍然使用產(chǎn)品的用戶數(shù)量占總新增用戶數(shù)量的比例

看了這部劇的用戶, 還會來看的用戶一定逃不出下面的模型.

這部劇高能開篇,片頭驚悚的開始。可以說開篇即高能，吊足了觀眾胃口， 秦昊飾演的張東升，和岳父岳母一起去爬山，到了山頂，前幾秒還在調(diào)整相機(jī)，微笑著給岳父岳母擺姿勢準(zhǔn)備拍照，下一秒就將岳父岳母推下懸崖,。

片頭的懸疑給了用戶很強(qiáng)的刺激作用, 也就是上面的"酬賞", 讓用戶會想著去看下面發(fā)生了什么, 于是就是上面的"投入", 不斷投入, 也就提升了留存

4. 付費變現(xiàn)

劇的收入應(yīng)該包括點播(提前看結(jié)局購買的特權(quán)費用), 流量變現(xiàn)收入(廣告), 這個收入真心不了解, 應(yīng)該還有很多其他方面的收入, 從數(shù)據(jù)上我們可以將從總收入和人均收入和成本去刻畫整體的劇的利潤情況。

5. 自傳播

這部劇的火爆, 除了本身的的情節(jié)引人入勝以外, 自傳播也貢獻(xiàn)了很大的原因, 當(dāng)"一起去爬山吧" 這種在各大社交媒體上瘋傳時, 傳播帶來的增長就需要用數(shù)據(jù)去科學(xué)的衡量:

如果希望掌握更多數(shù)據(jù)分析的萬能模型，學(xué)會行業(yè)頭部大廠的數(shù)據(jù)分析套路，歡迎參與知乎知學(xué)堂與合作方聯(lián)合推出的「京東互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)訓(xùn)練營」，接受大廠分析師一對一輔導(dǎo)、踏上面試直通車。訓(xùn)練營限時體驗價 0.1 元，不容錯過：

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文章內(nèi)容來自公眾號：Data Science數(shù)據(jù)科學(xué)之美，已獲作者授權(quán)。轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者。