一、保密協(xié)議 工資

保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)機(jī)密信息的重要手段之一。它是雇傭合同中的一部分，規(guī)定了員工在工作期間和離職后對公司機(jī)密信息的保密責(zé)任。保密協(xié)議對于維護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。

作為一份正式的合同文件，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)涵蓋以下幾個關(guān)鍵要素：

1. 定義機(jī)密信息：保密協(xié)議應(yīng)明確界定企業(yè)認(rèn)為是機(jī)密的信息種類，并將其列舉出來。這些信息可能包括商業(yè)計(jì)劃、客戶清單、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
2. 明確保密責(zé)任：協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定員工對機(jī)密信息的保密責(zé)任，包括在工作期間及離職后的限制。員工應(yīng)明確了解機(jī)密信息的機(jī)密性質(zhì)，并承諾以合理的方式保護(hù)這些信息。
3. 界定信息披露條件：保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定員工可以在哪些情況下披露機(jī)密信息。一般情況下，員工只能在執(zhí)行工作職責(zé)的需要下披露機(jī)密信息，而且在披露前需要取得公司的書面許可。
4. 離職后的限制：保密協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定員工離職后對機(jī)密信息的限制條款。這些限制可能包括對競爭企業(yè)的禁止競業(yè)限制、對客戶和合作伙伴的禁止招攬限制等。
5. 違約責(zé)任：協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定違反保密協(xié)議的后果和違約方應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。違反保密協(xié)議可能導(dǎo)致員工被解雇，并可能給企業(yè)造成財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)損害。

保密協(xié)議的有效性

保密協(xié)議只有在具備一定的法律有效性才能發(fā)揮真正的保護(hù)作用。以下幾個因素對于確定保密協(xié)議的有效性至關(guān)重要：

1. 明確約定：保密協(xié)議應(yīng)明確且詳細(xì)地表達(dá)雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊和含糊不清的表述。這樣可以確保協(xié)議的可執(zhí)行性，并防止未來的爭議。
2. 對等利益：保密協(xié)議應(yīng)是合理和公平的，既保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益，又兼顧到了員工的權(quán)益。如果保密協(xié)議被認(rèn)為是對員工不公平或不合理的，那么它可能會被法庭視為無效。
3. 簽署和理解：保密協(xié)議應(yīng)由雙方自愿簽署，并清楚地表明雙方對協(xié)議的理解。雙方都應(yīng)有足夠的時間閱讀和理解協(xié)議的內(nèi)容，并且可以咨詢專業(yè)人士以確保他們理解協(xié)議的法律和商業(yè)含義。
4. 合理時限：保密協(xié)議的時限應(yīng)是合理且可執(zhí)行的。如果協(xié)議的時間限制太長或太短，可能會被認(rèn)為是不合理的，從而影響其有效性。

保密協(xié)議與工資信息

有時候，保密協(xié)議還可能涉及到員工的工資信息。工資信息對于企業(yè)來說也屬于機(jī)密信息的一部分，因?yàn)樗婕暗狡髽I(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和員工之間的薪酬差異。

保護(hù)工資信息的重要性包括以下幾個方面：

• 保護(hù)員工隱私：工資信息是員工個人隱私的一部分，對于許多員工來說，工資福利是個人和家庭生活的重要組成部分。保護(hù)工資信息可以讓員工感到安全和自尊，并防止信息被濫用。
• 避免內(nèi)部紛爭：工資信息的保密可以避免員工之間因?yàn)樾匠瓴町愐l(fā)的內(nèi)部紛爭。如果員工之間對工資信息透明度較高，可能會引發(fā)不滿和不公平感，從而影響員工的工作積極性。
• 競爭對手的利益：工資信息的泄露可能會給競爭對手提供有價值的商業(yè)情報。了解競爭對手的薪酬結(jié)構(gòu)可以幫助他們吸引企業(yè)的高價值人才或發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會。

綜上所述，保密協(xié)議對于保護(hù)企業(yè)的機(jī)密信息和員工的個人信息至關(guān)重要。它不僅可以防止機(jī)密信息的泄露，還可以維護(hù)企業(yè)的商業(yè)競爭優(yōu)勢和員工之間的公平性。企業(yè)應(yīng)該制定嚴(yán)格的保密協(xié)議，并確保員工理解和遵守協(xié)議的內(nèi)容。

二、工資保密協(xié)議

工資保密協(xié)議是公司與員工之間非常重要的合同，它確保了雇主與員工之間的信任及保密性。無論是在招聘過程中還是在雇傭階段，工資保密協(xié)議都起著至關(guān)重要的作用。本文將詳細(xì)介紹工資保密協(xié)議的定義、作用、內(nèi)容以及如何制定和執(zhí)行。

一、工資保密協(xié)議的定義

工資保密協(xié)議（Salary Confidentiality Agreement）是雇主與員工之間簽訂的一份合同，旨在保護(hù)員工的工資信息，確保其對外保密。該協(xié)議明確規(guī)定了員工對于工資信息的保護(hù)責(zé)任和義務(wù)，以及雇主對于員工信息的保密義務(wù)。

二、工資保密協(xié)議的作用

工資保密協(xié)議對于雇主和員工都具有重要的作用：

• 對于雇主來說，工資保密協(xié)議可以幫助保護(hù)公司的商業(yè)秘密，避免被競爭對手獲取員工工資信息，從而防止產(chǎn)生激烈的薪資競爭。
• 對于員工來說，工資保密協(xié)議可以保障他們的隱私權(quán)，防止個人工資信息泄露給其他員工或外部人員，降低因工資信息公開而帶來的負(fù)面影響。

三、工資保密協(xié)議的內(nèi)容

一份完整的工資保密協(xié)議通常包含以下重要內(nèi)容：

• 定義與范圍：

  明確工資保密協(xié)議適用的對象、范圍和時間。例如，該協(xié)議適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工，且在合同關(guān)系終止后依然有效。

• 保密責(zé)任：

  明確員工對工資信息的保密責(zé)任，員工應(yīng)確保不向任何未經(jīng)授權(quán)的人員透露、傳播或使用工資信息。

• 處罰措施：

  規(guī)定違反工資保密協(xié)議的后果，例如，員工可能面臨解雇、法律追訴或賠償?shù)葒?yán)重后果。

• 例外情況：

  列舉可能的例外情況，例如，根據(jù)法律法規(guī)要求必須披露員工工資信息的情形。

• 違約條款：

  明確違約責(zé)任和補(bǔ)救措施，例如，雙方可以通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

四、制定和執(zhí)行工資保密協(xié)議的流程

制定和執(zhí)行工資保密協(xié)議應(yīng)遵循以下步驟：

1. 擬定協(xié)議草案：由公司或律師起草工資保密協(xié)議的草案，確保其合法合規(guī)。
2. 審查和修改：協(xié)議草案需要由公司的法務(wù)部門或律師進(jìn)行審查和修改，以確保符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。
3. 與員工簽訂：將協(xié)議草案交給員工閱讀，并在雙方達(dá)成一致后，簽署正式的工資保密協(xié)議。
4. 教育宣傳：公司應(yīng)對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，確保員工充分了解工資保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性。
5. 監(jiān)督執(zhí)行：公司應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保員工遵守協(xié)議，并采取相應(yīng)的糾正措施。

五、總結(jié)

工資保密協(xié)議對于公司和員工來說都至關(guān)重要。作為雇主，保護(hù)員工工資信息是保護(hù)商業(yè)利益和維護(hù)員工隱私的重要手段；作為員工，遵守工資保密協(xié)議可以維護(hù)個人權(quán)益和保護(hù)個人隱私。制定和執(zhí)行工資保密協(xié)議將有助于建立在互信基礎(chǔ)上的和諧工作關(guān)系。

三、室內(nèi)設(shè)計(jì)保密協(xié)議？

只是想把你留在那邊吧？沒聽說我們這個行業(yè)有簽這種的，一般也是不能泄露公司業(yè)務(wù)信息才對，兩年內(nèi)不能從事該行業(yè)是什么鬼？

待遇超高另當(dāng)別論

四、員工離職保密協(xié)議

員工離職保密協(xié)議

離職保密協(xié)議是雇主與員工之間最重要的合同之一。該協(xié)議的目的是確保離職員工保持對公司機(jī)密信息的保密，并防止其在離職后向競爭對手透露公司的商業(yè)機(jī)密。保密協(xié)議對于確保公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢至關(guān)重要。

作為公司的一份子，員工在從事工作期間可能會接觸到和了解到與公司相關(guān)的機(jī)密信息。這些信息包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、市場策略、技術(shù)方案、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及其他與公司競爭相關(guān)的商業(yè)秘密。保護(hù)這些機(jī)密信息對于公司的發(fā)展和未來至關(guān)重要。

作為員工，在離職后，你有責(zé)任保護(hù)公司的機(jī)密信息，不得將其泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方，包括競爭對手、媒體或其他人士。此外，你也不得利用公司的機(jī)密信息來謀取個人利益或損害公司的利益。

離職保密協(xié)議的具體條款

1. 保密義務(wù)：員工同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)對公司機(jī)密信息的保密義務(wù)。員工在離職后仍然需要遵守保密協(xié)議，并保密公司的商業(yè)機(jī)密。
2. 禁止競業(yè)限制：保密協(xié)議還可能包含禁止員工在離職后在同行業(yè)從事競爭性工作的條款。這種競業(yè)限制可以是地域限制或時間限制，以防止員工在離職后立即加入競爭對手。
3. 違約責(zé)任：如果員工違反保密協(xié)議的條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。公司有權(quán)采取法律措施追究其責(zé)任，并要求賠償因泄露機(jī)密信息而導(dǎo)致的損失。
4. 保密協(xié)議的有效期限：保密協(xié)議通常在員工離職后仍然有效，直到公司解除員工的保密義務(wù)。這個期限通常是一年或兩年，具體根據(jù)公司的政策和需求而定。

保密協(xié)議的重要性

離職保密協(xié)議對于公司來說具有重要的意義。它確保了公司的商業(yè)機(jī)密不會被員工泄露給競爭對手，從而保護(hù)了公司的核心競爭力。同時，保密協(xié)議也對員工起到了警示作用，提醒他們離職后仍然有保護(hù)公司利益的責(zé)任。

保密協(xié)議還可以防止員工利用公司的商業(yè)機(jī)密謀取不正當(dāng)利益。員工在離職后，有可能把機(jī)密信息賣給競爭對手，或者利用這些信息開展自己的業(yè)務(wù)。保密協(xié)議的存在可以有效地阻止這種行為的發(fā)生。

在簽署保密協(xié)議之前，公司應(yīng)該向員工明確告知保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性。員工應(yīng)該充分理解并簽署保密協(xié)議，確保意識到他們在離職后仍然需要保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。

結(jié)論

員工離職保密協(xié)議對于公司來說是非常重要的。它確保了公司的商業(yè)機(jī)密不會在員工離職后泄露給競爭對手，保護(hù)了公司的核心競爭力和商業(yè)利益。同時，保密協(xié)議也提醒員工在離職后仍然有保護(hù)公司利益的責(zé)任。

作為員工，簽署保密協(xié)議是對公司和自己的一種尊重和責(zé)任。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到保密協(xié)議的重要性，并在離職后繼續(xù)遵守協(xié)議的相關(guān)條款。只有共同努力，才能保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

五、合同保密協(xié)議條款

在商業(yè)交易中，保密協(xié)議是非常重要的一部分。合同保密協(xié)議條款的存在可以確保雙方之間的商業(yè)機(jī)密得到保護(hù)，從而保障雙方的權(quán)益。在許多商業(yè)領(lǐng)域，特別是涉及技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的交易中，保密協(xié)議條款更是必不可少的。

合同保密協(xié)議條款的目的是確保交易雙方之間的保密信息不會被泄露或?yàn)E用。這些保密信息可能包括商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。保密協(xié)議條款通常會明確規(guī)定接收方對保密信息的保管義務(wù)，禁止未經(jīng)授權(quán)的披露或使用保密信息。

合同保密協(xié)議條款的重要性

合同保密協(xié)議條款的存在可以給交易雙方帶來諸多好處。首先，它能夠保護(hù)交易雙方的商業(yè)機(jī)密，防止機(jī)密信息被競爭對手獲得，從而保護(hù)企業(yè)的核心競爭力。其次，它可以促進(jìn)雙方的合作和信任，因?yàn)槊恳环蕉贾雷约旱纳虡I(yè)機(jī)密得到了妥善的保護(hù)。

此外，合同保密協(xié)議條款還可以作為解決糾紛的依據(jù)。如果一方違反了保密協(xié)議條款，泄露了保密信息，另一方可以采取法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。這就增加了合作雙方遵守條款的動力，減少了違約的可能性。

合同保密協(xié)議條款的內(nèi)容

一個完整的合同保密協(xié)議條款應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1. 定義保密信息：明確在合同中對保密信息的定義，防止產(chǎn)生歧義。
2. 保密義務(wù)：明確雙方對保密信息的保管義務(wù)，規(guī)定不得未經(jīng)授權(quán)披露或使用保密信息。
3. 例外情況：列舉允許披露保密信息的特定情況，如雙方達(dá)成一致或法律要求等。
4. 保密期限：規(guī)定保密信息的保密期限，過期后當(dāng)事人可自由處理保密信息。
5. 返還與銷毀：協(xié)議終止后，要求接收方返還或銷毀保密信息的副本。
6. 違約責(zé)任：明確違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償金額。

以上內(nèi)容只是保密協(xié)議條款中的一些基本要素，具體的條款內(nèi)容可以根據(jù)雙方的需求進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

合同保密協(xié)議的執(zhí)行

合同保密協(xié)議的執(zhí)行需要雙方共同努力。首先，雙方應(yīng)當(dāng)細(xì)化保密制度，建立起保密信息的管理機(jī)制。包括但不限于加密數(shù)據(jù)、設(shè)置訪問權(quán)限、制定流程等，確保保密信息不會被泄露。

同時，雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和管理，讓員工充分認(rèn)識到保密協(xié)議的重要性，教育員工對保密信息的保護(hù)義務(wù)和方法。

最后，雙方還可以在合同中約定違約責(zé)任和賠償金額，作為保密協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行機(jī)制。這可以讓雙方對合同保密協(xié)議的履行更加重視，減少違約的風(fēng)險。

合同保密協(xié)議條款的范例

以下是一段合同保密協(xié)議條款的范例，僅供參考：

本協(xié)議雙方同意遵守以下條款：

1. 定義：“保密信息”包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。
2. 保密義務(wù)：接收方應(yīng)妥善保管保密信息，并嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。
3. 例外情況：以下情況不適用于保密義務(wù)：
   • a) 接收方事先獲得對方的書面同意。
   • b) 公開信息或無法歸責(zé)于接收方的披露行為。
   • c) 法律、行政命令或法院決定要求接收方披露保密信息。
4. 保密期限：保密信息的保密期限為五年，協(xié)議終止后，接收方應(yīng)返還或銷毀保密信息的副本。
5. 違約責(zé)任：如果接收方違反保密協(xié)議條款，應(yīng)對損害方承擔(dān)違約責(zé)任和相應(yīng)的賠償。

結(jié)論

合同保密協(xié)議條款在商業(yè)交易中起著非常重要的作用。它保護(hù)了商業(yè)機(jī)密，促進(jìn)了合作與信任，并且可以作為解決糾紛的依據(jù)。在商業(yè)交易中，合同保密協(xié)議條款的制定和執(zhí)行必不可少。

當(dāng)然，為了確保合同保密協(xié)議的有效性，合同雙方應(yīng)當(dāng)明確保密信息的定義，規(guī)定保密義務(wù)和例外情況，并約定違約責(zé)任和賠償金額。雙方還應(yīng)在執(zhí)行過程中加強(qiáng)保密制度的管理和員工培訓(xùn)。只有雙方共同努力，才能確保合同保密協(xié)議的有效執(zhí)行，保護(hù)商業(yè)機(jī)密。

六、文書保密協(xié)議范本

文書保密協(xié)議

本協(xié)議由以下各方簽署，并于【日期】起生效：

一、協(xié)議目的

本協(xié)議的目的是確保涉及敏感信息的保密性和機(jī)密性。

二、定義

以下術(shù)語的定義適用于本協(xié)議：

• 保密信息： 涉及商業(yè)、技術(shù)、策略、財(cái)務(wù)等方面的信息，無論是書面、口頭或以其他方式提供的信息。
• 接收方： 即本協(xié)議中被授權(quán)接收和使用保密信息的一方。
• 披露方： 即本協(xié)議中向接收方提供保密信息的一方。

三、保密義務(wù)

接收方同意：

1. 對披露方的保密信息予以保密，并采取必要的措施防止泄露、披露或不恰當(dāng)使用。
2. 僅限于在與協(xié)議目的相關(guān)的工作職責(zé)范圍內(nèi)使用保密信息。
3. 不復(fù)制、重制或以其他方式復(fù)制或保存保密信息，除非獲得披露方的明確書面許可。
4. 在合同終止或披露方要求的情況下，將所有保密信息歸還或銷毀。

四、免責(zé)條款

本協(xié)議不適用于下列情形：

• 接收方可以證明該信息是在協(xié)議簽署之前已經(jīng)掌握的信息。
• 經(jīng)披露方事先書面同意。
• 根據(jù)法律法規(guī)、法院命令或政府要求而必須披露信息。

五、違約責(zé)任

一旦發(fā)現(xiàn)任何一方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，違約方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能面臨損害賠償?shù)囊蟆?/p>

六、協(xié)議終止

本協(xié)議終止后，接收方應(yīng)在合理時間內(nèi)歸還或銷毀披露方提供的所有保密信息。

本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效，并持續(xù)有效，直至雙方另行協(xié)商一致解除。

七、保密條款和保密協(xié)議的區(qū)別？

保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

所謂保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護(hù)供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價值。

八、保密協(xié)議怎么寫？

保密協(xié)議

甲方:(單位名稱)_______________________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:_____________________________

乙方:_________________________________________________

身份證號碼:___________________________________________

聯(lián)系方式:_____________________________________________

住址:_________________________________________________

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和公司的相關(guān)保密制度，甲乙本著誠信、友好協(xié)商的原則，簽訂如下協(xié)議。

第一條 甲方所有工作人員都有保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法保守國家秘密，并有責(zé)任保守本單位的商業(yè)秘密。

第二條 乙方自愿遵守甲方的相關(guān)保密制度，在任何時期，未經(jīng)甲方公開的或已被公眾所知的秘密都屬于乙方保密的范圍。

第三條 甲方的商業(yè)秘密指不為公眾所知的，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、專有技術(shù)，經(jīng)營信息以及被甲方列為絕密和機(jī)密的各項(xiàng)文件。

1、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、網(wǎng)絡(luò)平臺設(shè)計(jì)制作方法、流程、相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)數(shù)據(jù)、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔以及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)信息。

2、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、制作工藝、方法、經(jīng)驗(yàn)、或其組合并且未在任何地方公開過其完整形式的，未作為產(chǎn)權(quán)來保護(hù)的其他技術(shù)。

3、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動未公開的發(fā)展規(guī)劃、市場策略（包括線上、線下）、風(fēng)控方案、客源情報、服務(wù)管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、不公開的財(cái)務(wù)信息、公司檔案、人力資源信息、客戶基本信息以及三方支付、擔(dān)保公司等一些合作方的相關(guān)信息。

第四條 甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方為乙方提供正常的工作條件，

2、乙方在工作期間不管以任何方式泄露公司的商業(yè)秘

密，甲方有權(quán)立即解除用工合同。

3、乙方必須按照甲方的要求從事經(jīng)營、設(shè)計(jì)與開發(fā)，并

將成果、資料交付甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

4、乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。在乙方職位調(diào)動或離職時，甲方有權(quán)利要求乙方上交。

5、乙方工作期間所掌握的公司的文件、客戶源、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些信息有無商業(yè)上的價值。

6、乙方認(rèn)可，甲方在支付給乙方的工資報酬中，已包含有保密津貼及乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)所需的保密費(fèi)，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費(fèi)用。

第五條 違約責(zé)任

1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇。

2、乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款。

3乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。

4、因乙方違約而導(dǎo)致甲方受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，甲方因此而承擔(dān)的侵權(quán)賠償費(fèi)用也應(yīng)由乙方承擔(dān)。

第六條 因本協(xié)議引起的糾紛，如果不能協(xié)商解決，雙方同意選擇甲方住所地法院進(jìn)行管轄。

第七條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，協(xié)議的約束力追溯至雙方簽訂勞動合同之日起。

甲方： 乙方：

負(fù)責(zé)人：

日期： 日期：

九、簡短保密協(xié)議范本？

保密協(xié)議

本保密協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下各方簽署：

甲方：[公司/個人名稱]

乙方：[公司/個人名稱]

鑒于：

1. 甲方和乙方在某些商業(yè)事務(wù)中需要交換機(jī)密信息。

2. 雙方都希望確保這些信息不被泄露給第三者。

3. 雙方同意遵守下列條款以確保機(jī)密性的維護(hù)。

因此，雙方法定如下：

1. 定義

a) “機(jī)密信息”指任何有關(guān)于甲、乙雙方或其客戶、合作伙伴、供應(yīng)商等的技術(shù)、財(cái)務(wù)或商業(yè)信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)計(jì)劃、營銷策略及其他相關(guān)文件資料；

b) “接收者”指接收到機(jī)密信息的一方；

c) “披露者”指提供機(jī)密信息的一放；

d) “有效期間”指自本協(xié)議簽署之日起至兩年后止。

2. 保證與承諾

a) 雙方法定嚴(yán)格遵守本協(xié)議，并采取必要措施阻止未經(jīng)授權(quán)使用或泄漏機(jī)密信息。 

b) 接收者僅可將該等機(jī)密信息用于履行其在與披露者的商業(yè)關(guān)系中所承擔(dān)的義務(wù)，而不得將其用于其他目的。 

c) 接收者應(yīng)對機(jī)密信息進(jìn)行保護(hù)，并采取必要措施防止未經(jīng)授權(quán)使用或泄漏該等機(jī)密信息。

d) 接收者同意在任何情況下都不會向第三方透露有關(guān)本協(xié)議、甲方或乙方之間交換的機(jī)密信息。但是，在法律規(guī)定允許且必須披露時，接收者可以透露此類信息。

3. 限制

a) 本協(xié)議并非雙方法定之間就某一特定事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議或合作計(jì)劃。 

b) 雙方法定均明確表示，本協(xié)議并不賦予接收者任何權(quán)利、許可證或其他形式上的授權(quán)來使用、出售、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置與機(jī)密信息相關(guān)聯(lián)的知識產(chǎn)權(quán)。

4. 違約責(zé)任

a) 如發(fā)現(xiàn)違反本協(xié)議，則違約方應(yīng)立即通知對方，并采取所有必要和合理步驟糾正該違約行為；

b) 違約方應(yīng)負(fù)全部因其違反本協(xié)議而導(dǎo)致對方遭受損失和/或損害（包括但不限于直接和間接損失）；

c) 本協(xié)議不影響任何法律救濟(jì)措施，包括但不限于禁令、損害賠償和/或其他補(bǔ)救措施。

5. 終止

a) 雙方法定同意在有效期間內(nèi)遵守本協(xié)議。 

b) 除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則本協(xié)議將在有效期間屆滿時自動終止。 

6. 其他規(guī)定

a) 本協(xié)議應(yīng)受到中華人民共和國法律的管轄，并根據(jù)該國的法律進(jìn)行解釋；

b) 如發(fā)生爭端，雙方法定應(yīng)首先通過友好磋商解決；如果無法解決，則提交有管轄權(quán)的中國大陸地區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)處理。

簽署日期：[日期]

甲方：

公司名稱：[公司名稱]

簽字人姓名：[簽字人姓名]

職務(wù)：[職務(wù)]

乙方：

公司名稱：[公司名稱]

簽字人姓名：[簽字人姓名]

職務(wù)：[職務(wù)]

十、訴訟保密協(xié)議規(guī)定？

第八百七十八條，技術(shù)咨詢合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為對方就特定技術(shù)項(xiàng)目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價報告等所訂立的合同。

　　技術(shù)服務(wù)合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為對方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括承攬合同和建設(shè)工程合同。

　　第八百七十九條，技術(shù)咨詢合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定闡明咨詢的問題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料，接受受托人的工作成果，支付報酬。

　　勞動者在進(jìn)入用人家的工作的時候，如果涉及到一些技術(shù)秘密的保密的話，是可以和用人單位簽訂技術(shù)合同保密協(xié)議的，此時對于雙方當(dāng)事人來說都是有一定的義務(wù)，比如說用單位需要支付保密費(fèi)用的。