一、大數據 人保
--- title: "大數據與中國人保" description: "本文將介紹大數據在當前金融保險領域的重要性，并以中國人保為例，闡述大數據在提升服務、風險控制、客戶需求挖掘等方面的應用和效果。" keyword1: "大數據" keyword2: "中國人保" ---二、人保續期招聘話術？
招聘話術福利待遇好，工作環境好
三、人保招聘正式員工條件？
正式員工條件：1、本科及以上學歷，35周歲以下，身體健康；
2、思想素質好，有良好的團隊意識，有創新意識，善于學習，有良好的職業素養，作風嚴謹，勤奮敬業，認同公司文化；
3、具有良好的溝通協調能力、較強的責任心和執行力；
4、具有良好的辦公軟件操作技能和較強的文字表達能力；
5、應屆畢業生在校期間所學課程成績需均為良好及以上，并確保2021年7月份能順利畢業并獲得畢業證、學位證、報到證。境內院校應屆畢業生需具有本科及以上學歷、學位；境外院校應屆畢業生需具有境外高等院校大學本科及以上學歷、學位。
四、如何找到合適的私人保姆？私人保姆招聘信息大揭秘
私人保姆招聘信息大揭秘
在現代社會，隨著生活節奏的加快和工作壓力的增加，越來越多的家庭開始尋找私人保姆來照顧家庭成員。找到一位合適的私人保姆對于家庭來說至關重要。下面將為您揭秘私人保姆招聘的一些關鍵信息，并提供一些建議，幫助您找到一位稱職的私人保姆。
私人保姆的職責
首先，了解私人保姆的職責是十分重要的。私人保姆通常負責照顧孩子、做家務、購物和烹飪等工作。有些私人保姆還可能需要照顧年邁的家庭成員或者患病的家庭成員。因此，雇主需要明確私人保姆的工作內容，并對應聘者作出清晰的說明。
招聘途徑
在尋找私人保姆時，可以通過多種途徑發現人才。您可以通過朋友推薦、家政公司、招聘網站或社交媒體平臺發布招聘信息。另外，一些專業的家政服務平臺也是找到合適私人保姆的好地方。
招聘標準
在招聘私人保姆時，除了工作經驗和技能外，家庭還需考慮應聘者的品行和性格特點。適合的私人保姆應該有責任心、愛心、耐心，并且對工作有熱情。此外，家庭還需了解應聘者的健康狀況和家庭背景等信息，以確保家庭成員的安全和健康。
面試技巧
在面試私人保姆時，家庭可以準備一系列問題，以了解應聘者的工作經驗、應對突發狀況的能力、對家庭成員的態度等。同時，也可以邀請應聘者展示一些相關的技能，如烹飪、照顧孩子等。
薪酬和福利
在私人保姆的薪酬和福利方面，雇主需要根據市場行情和私人保姆的工作內容進行合理的設定。此外，還需明確雙方的權利和責任，以避免日后出現糾紛。
總之，找到一位稱職的私人保姆需要雇主在招聘過程中事無巨細地考量。只有通過科學的招聘流程和合理的管理，才能找到一位符合家庭需求的私人保姆。
感謝您看完這篇文章，希望以上信息能夠幫助您找到合適的私人保姆。
五、招聘數據怎么統計招聘？
招聘分析報告的具體功能包括以下幾點：
一、透過日常招聘事務，從本質與內在機理層面把握招聘規律。招聘已日益成為一場數據化的戰爭，日復一日的篩選簡歷、通知面試、若干輪的面試、錄取入職、轉正與離職等數據的背后，隱藏著若干有用的信息，有必要抽絲剝繭、提煉總結，讓招聘工作更上一個臺階。
二、多角度反饋招聘工作的效果，給招聘工作改進提供客觀依據。招聘工作有著多個客戶，內部客戶有公司領導、用人部門、其他相關部門(比如薪酬部、培訓部)、內部員工(需要內部推薦時)等;外部客戶有應聘者、潛在求職者等。招聘工作是否給客戶提供了應有的價值，只有通過收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、為制定年度招聘工作計劃書提供重要的參考信息。招聘分析報告系統分析了年度招聘工作的得失，有利于指導來年招聘策略與計劃的制定。如果說招聘工作計劃是作戰地圖，招聘分析報告就是敵我雙方信息的分析報告，對作戰的成功起到重要的支撐作用。另外，招聘分析報告還給招聘工作的發展創新提供有益的思路。因此，招聘分析報告與招聘工作計劃書是年度招聘工作最為重要的報告，起著承前啟后的作用。
數據統計與分析
招聘數據統計與分析主要包括五類指標：關鍵績效指標、過程管理指標、分類統計指標、入職異動指標、團隊管理指標(詳見表)
指標類別
指標
計算方法
關鍵績效指標
招聘計劃完成率
實際報到人數/計劃招聘人數
人均招聘成本
總招聘成本/實際報到人數
平均招聘周期
總招聘時間/總招聘人數
過程管理指標
簡歷初選通過率
人力資源部初選合格簡歷數/收到的簡歷總數
有效簡歷率
部門選擇合格通知面試的人數/HR初選合格簡歷數
初試通過率
初試通過人數/面試總人數
復試通過率
復試通過人數/初試通過人數
錄用率
實際錄用人數/面試總人數
報到率
實際報到人數/發出錄用通知人數
分類統計指標
招聘渠道分布
不同招聘渠道錄用的人數占錄用總人數的比率
錄用人員分布
不同性別、學歷、層級、職類、區域的錄用人數占錄用總人數的比率
入職異動指標
招聘轉正率
轉正人數/入職人數
招聘離職率
離職人數/入職人數
團隊管理指標
招聘人員勝任率
勝任工作的招聘人員數/招聘團隊總人數
招聘服務優良率
服務優良的招聘人員數/招聘團隊總人數
內部客戶滿意度
對招聘工作滿意的內部客戶數/內部客戶總人數
六、私人保鏢招聘啟事？
各位朋友好，現因業務需要，特招私人保鏢數人，要求男性，有國家級武術等級證書，身高180以上，體重80公斤左右，工作時間是24小時隨時待命，一經錄用，待遇從優，有意者電聯，非誠勿擾。
七、人保招聘有什么要求嗎？
中國人民財產保險股份有限公司（PICC）簡稱“中國人保財險”，是經國務院同意、中國保監會批準的財產險公司，央企副部級企業，世界500強第114位，目前亞洲最大的非壽險公司，其前身是1949年10月20日批準成立的中國人民保險公司。
（一）招聘崗位：客服專員
1.年齡40周歲及以下，中專及以上學歷，特別優秀的，年齡、學歷可適當放寬；
2.身體健康，普通話標準，語言溝通能力強；
3.具有較強的服務意識、團隊協作能力和執行力；
4.具有同類工作或銷售從業經歷者優先。
1.薪酬由固定薪酬、績效獎勵、全勤獎勵及補助四部分構成，最低標準為1800元/月，前三個月新人保護最低標準2300元/月，三個月后根據個人業績考核情況，上不封頂；
（二）招聘崗位：車險查勘定損
1.年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學歷；
2.具有同類工作從業經歷者優先。
1.薪酬最低標準為2500元/月，根據個人績效考核情況，上不封頂，平均薪酬6500元/月以上；
（三）招聘崗位：信息技術人員
1.年齡30周歲及以下，全日制本科及以上學歷,計算機、信息技術相關專業；
2.要求有數據分析能力；
1.薪酬最低標準為3000元/月，根據個人績效考核情況，上不封頂；
（四）招聘崗位：人力資源、財務、辦公室工作人員
1.年齡30周歲及以下，全日制本科及以上學歷,行政管理、財務、文學相關專業；
2.要求有文案寫作能力；
1.薪酬最低標準為2500元/月；
（五）招聘崗位：商業非車險銷售人員
1.具備商業非車險專業知識和銷售能力，有商業非車險銷售工作經驗、項目資源者優先考慮。
2.全日制本科（含）以上學歷，金融、保險、經濟、管理等相關專業；有同業工作經驗可放寬至全日制大專學歷。
3.年齡35歲周歲以下。
1.薪酬最低標準為3500元/月，根據個人績效考核情況，上不封頂；
八、人保壽險續期招聘話術？
1. 是必要的。2. 因為續期是保險公司的重要環節之一，需要專業的人員進行招聘，以確保客戶的保單能夠及時續期，保障其權益。3. 在招聘話術中，可以強調續期工作的重要性和挑戰性，吸引有相關經驗或專業背景的候選人。同時，可以介紹公司的發展前景和福利待遇，以激發候選人的興趣和動力。此外，還可以提及培訓和晉升機會，以吸引有志于長期發展的候選人加入。
九、人保社會招聘怎么這么慢？
保險公司招人就這么慢？大多數人都了解保險公司業務員的工作壓力是非常大的，所以在有別的選擇的情況下，不會優先選擇保險業務員的，因為這份工作太具有挑戰性了
保險公司的業務員在入職時，就擁有了招聘新人的權利，所有業務員都會卯足勁進行招聘，把身邊的親戚朋友鄰居，只要能接觸到的人，都可以成為業務員的招聘對象，以保險公司業務員的流動性這么大，很多人可能已經從不同渠道接觸過保險招聘，并對保險公司的工作有了具體的了解，都會覺得工作壓力比較大，收入也不穩定，而拒絕加入保險公司，
而這些在社會招聘現場的求職人員，可能被保險公司的其他業務員已經梳理很多遍了，能加入搬運公司的已經被招聘走了，剩下的都是不愿意去保險公司的，正因為漏網之魚太少，這就造成社會招聘保險業務員很費勁
十、中國人保招聘流程？
人保財險的求職者，可先注冊人保財險的賬號再投遞職位。人保財險的招聘須知主要有以下幾點。
1、 請首先注冊登錄人保財險招聘網站，然后填寫簡歷，并投遞職位。注冊過程中填寫的郵箱地址、手機號等信息將自動導入您的簡歷，請認真填寫。請注意查收手機短信隨機碼，隨機碼將在30分鐘內有效。登錄密碼可以更改，請注意保管。
2、 簡歷填寫請務必真實、完整，簡歷可進行長期動態維護。簡歷生成后可最多同時投遞2個不同的招聘項目，每個招聘項目可最多投遞一個職位;在簡歷收集環節，可撤銷投遞;如未被錄用，待簡歷狀態釋放后，可繼續投遞其他職位。
3、 請及時關注公司招聘網頁發布的各類信息，以及您注冊時使用的電子郵箱和手機號，人保財險將通過上述途徑發布招聘工作的具體進度和要求。
4、 除上述方式投遞簡歷外，人保財險不接受其他任何形式的來信、來電、來函、來訪等應聘方式，請您給予充分理解。
5、 在應聘過程中，如有疑問請通過電子郵件與人保財險聯系：caixianzhaopin@picc.com.cn。
