一、深圳十大機器人企業？

中智科創機器人有限公司 

深圳市優必選科技有限公司 

深圳市佳士科技股份有限公司 

深圳市銀星智能科技股份有限公司 

深圳華數機器人有限公司 

深圳市繁興科技股份有限公司 

大族激光科技產業集團股份有限公司

深圳眾為興科技股份有限公司

深圳市匯川技術股份有限公司

固高科技（深圳）有限公司

二、企業如何創新？

創新的要素：資本、人才、制度。

企業需要有長期充足的資金保證創新研發的持續性。目前，大多數高技術的突破都需要長久的技術積累，可能需要5年、10年等，因此，企業需要在考慮自身實際情況的基礎上，建立長久的研發戰略和資金保障。

從人才來看，人才是創新之源，企業需要具有高素質的專業人才。對于人才的來源，一方面，企業可以從外部引進人才;另一方面，企業需要培育自己的人才，并通過建立有效的激勵機制，做到引進人才，留住人才。

從制度來看，企業需要有創新的土壤。通過機制建設，鼓勵全體員工共同創新，而非個別員工的單個行為。同時，還可以協同政府、企業、個人一起創新。

三、企業創新標語？

整合資源、創造機會、開拓市場、實現共贏。

企業文化標語： 以誠信態度做人，以專業操守做事。簡單的事做千百遍不出錯就是不簡單， 容易的事做千百遍不出錯就是不容易。生產沒有質量的產品，等于制造沒用的垃圾。培育利益員工，創造團隊精神。會而不議、議而不決、決而不行、這樣的會議是屬最浪漫的行動。環境與人類共存，開發與保護同步。生產綠色產品，節約地球資源。生命只有一次，安全拌君一生。同心同德，承繼十載根基；群策群力，共創百年輝煌。創造完善，服務社會。以質優取信于客戶，以服務競爭于對手。誠信為本，精益求精。以品牌樹形象，以服務爭第一。占行業熬頭，創世紀經典。誠信立足，創新致遠。言有信，行有恒。創新是魂，人才是本。

四、企業創新點子？

2019年被評為無持續風年。所謂的風期越來越短，有些人逆風而上，大部分突然離去。2020年初，企業家們也因肺炎陷入了生存的集體恐慌。

但我們看到，過去一年也是新消費品牌爆發的一年，完美日記、橙花、康美粉等國產化妝品品牌崛起；to B行業越來越受歡迎，離岸和下沉市場也發展迅速。互聯網公司正在向這一領域拓展業務。今年我們看到創業公司的造血能力在逆境中得到驗證。

未來會有更多新的商機等待我們去發現。現在它們可能只是顯現跡象，也可能只是小類，甚至有些技術還沒有應用。例如，新的保健品牌、單人食品、私人定制服裝、隱私保護系統、基于5G通信的車路協同.鉛筆路采訪了風險投資圈的幾十個人，在他們看來，所有這些領域都可以在2020年有所作為。

我們整理了100個未來有望持續增長的創業機會，希望能給創業者一些堅持下去的靈感和信心。

五、深圳創新源企業管理

深圳創新源企業管理是一家致力于提供優質管理咨詢服務的公司，專注于幫助企業在快速發展的市場競爭中脫穎而出。作為一家擁有豐富經驗和專業知識的管理團隊，我們深知企業在當前競爭激烈的商業環境中所面臨的挑戰和機遇。

企業管理咨詢服務

作為專業的企業管理咨詢公司，深圳創新源企業管理致力于為客戶提供全方位的管理咨詢服務，幫助企業制定可持續發展的戰略規劃，并實施有效的管理措施。我們的團隊擁有豐富的行業經驗和專業知識，能夠為客戶量身定制符合其實際需求的管理解決方案。

我們的服務包括但不限于戰略規劃、組織架構優化、績效管理、人才培養與管理、風險控制等方面。無論是中小型企業還是跨國集團，我們都能夠為客戶提供高質量的管理咨詢服務，幫助客戶實現持續增長和發展。

專業團隊

深圳創新源企業管理擁有一支由經驗豐富、技術過硬的專業團隊組成的顧問團隊。團隊成員均具備國內外知名院校的管理學專業背景，同時擁有豐富的實戰經驗和行業洞察力。他們能夠在不同行業和不同層級的企業中提供高效的管理咨詢服務，幫助客戶解決實際問題并實現自身發展目標。

我們注重團隊的專業化和持續學習，定期組織培訓和知識分享活動，以確保團隊的專業水平和服務質量始終保持在行業領先地位。團隊成員相互配合，共同合作，致力于為客戶提供最佳的管理咨詢服務，以實現共贏局面。

行業領先

作為企業管理咨詢行業的領軍者之一，深圳創新源企業管理不斷秉承著“客戶至上、質量第一”的服務理念，以專業的態度和精湛的技術贏得了眾多客戶的信賴與好評。我們與眾多知名企業建立了長期穩定的合作關系，為他們提供持續穩定的管理咨詢服務，助力他們在市場競爭中取得成功。

我們始終關注行業動態和發展趨勢，不斷調整和優化服務內容，以滿足客戶不同需求的管理咨詢需求。我們的目標是成為客戶最值得信賴的管理咨詢合作伙伴，與客戶一起共同成長，共同發展。

社會責任

作為一家具有社會責任感的企業，深圳創新源企業管理積極參與公益活動，并致力于推動社會進步和發展。我們提倡綠色環保、公益慈善，關愛弱勢群體，努力營造和諧穩定的社會環境。

我們將企業發展與社會責任相結合，積極履行企業公民的社會責任，為社會做出積極貢獻。我們相信通過不斷的努力和奉獻，我們能夠為社會創造更多的價值，實現企業和社會的共同發展。

六、企業怎么創新?為什么要創新？

斯大林說過：落后就要挨打。

對于企業來說這句話也是適用的。只有不斷創新技術，才能在所處行業走上一個階層。沒有創新，堅守舊業，唯獨只會被時代淘汰。不僅要在技術上創新，而且在管理，運營等各個方面都得創新！要相信，學習才會進步，有進步才會有收獲。企業的發展也才會越來越穩定。

就要像智豬博弈里面的小豬一樣，跟在大豬后面是沒錯的，但在吸取好的地方的同時，也要避免不好的地方。爭取早一點成為大豬，成為行業的領頭人。

七、企業創新環境包括？

創新環境包括市場環境、制度環境和社會文化環境。良好的市場環境應是統一、公平、開放、競爭和有序的。

制度環境主要是指創新主體面臨的法律制度、政府管理體制、政府政策等條件，包括以知識產權保護法、反壟斷法等法律為核心的立法、司法體系，促進科技創新的財政、金融、產業、科技服務等政策，以及行政管理體制。

社會文化環境指與文化積淀有關的社會創新氛圍以及社會公眾對創新的態度。

八、企業創新的利弊？

創新——只要按企業和組織事先制定的章程去做，只會對企業有利，不會有弊端。

當然，創新過程可能會出現挫折，但只要不放棄一定能成功，也只有創新企業才能發展。但企業也要特別注意，某些人為了個人利益的無組織性的、無目標的、隨意性的創新可能給組織帶來的損失和浪費。

九、產品創新的企業？

創新作為一種基本的企業行為，其具體的表現形式是多種多樣的，涉及企業活動的所有方面。根據其場合的不同，可分為產品創新、工藝創新、市場創新和管理創新。

1、產品創新。改善或創造產品，進一步滿足顧客需求或開辟新的市場。

2、工藝創新。改善或變革產品的生產技術及流程，包括新工藝和新設備的變革。

3、市場創新。改善或創造與顧客交流和溝通的方式，把握顧客的需求，銷售產品。

4、管理創新。改善或創造更好的組織環境和制度，使企業的各項活動更有效

十、企業鼓勵創新措施？

方法有12點；

1、目標激勵

通過推行目標責任制，使企業經濟指標層層落實，每個員工既有目標又有壓力，產生強烈的動力，努力完成任務。

2、示范激勵

通過各級主管的行為示范、敬業精神來正面影響員工。

3、尊重激勵

尊重各級員工的價值取向和獨立人格，尤其尊重企業的小人物和普通員工，達到一種知恩必報的效果。

4、參與激勵

建立員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，提高員工主人翁參與意識。

5、榮譽激勵

對員工勞動態度和貢獻予以榮譽獎勵，如會議表彰、發給榮譽證書、光榮榜、在公司內外媒體上的宣傳報導、家訪慰問、流覽觀光、療養、外出培訓進修、推薦獲取社會榮譽、評選星級標兵等。

6、關心激勵

對員工工作和生活的關心，如建立員工生日情況表，總經理簽發員工生日賀卡，關心員工的困難和慰問或贈送小禮物。

7、競爭激勵

提倡企業內部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優勝劣汰。

8、物質激勵

增加企業家、員工的工資、生活福利、保險，發放獎金、獎勵住房、生活用品、工資晉級。

9、信息激勵交流企業、員工之間的信息，進行思想溝通，如信息發布會、發布欄、企業報、匯報制度、懇談會、經理接待日制度。

10、文化激勵

包括文化鼓勵，文化激勵。

11、自我激勵

包括自我賞識、自我表揚、自我祝賀。

12、處罰

對犯有過失、錯誤，違反企業規章制度，貽誤工作，損壞設備設施，給企業造成經濟損失和敗壞企業聲譽的員工或部門，分別給予警告、經濟處罰、降職降級、撤職、留用察看、辭退、開除等處罰。