一、機械生面試問答

應屆畢業生沒法回答能否勝任，這是肯定的。

就回答：“在學校里學習了相關的理論知識，并且有一定的實習經驗。相信能夠在以后的工作中通過努力學習并結合實踐，完成公司交給的任務。”

二、請問下計算機專業的復試內容

關于填報志愿和面試：計算機系面試按五個研究所進行組織，分別是：計算機軟件技術研究所(包括教學研究部)，計算機技術研究所、計算機網絡研究所，計算機應用技術研究所、智能信息處理研究所。計算機系若干補充說明中有兩張志愿表，分別是學術碩士的和專業碩士的，每個表總共可填兩個志愿，第一志愿的研究所和該所的三名導師，是否愿意調劑到該所其他導師，第二志愿的研究所和該所的三名導師，是否愿意調劑到該所其他導師，學術碩士志愿表還可以填是否愿意調劑成專業碩士。填好后4月11日下午2:30之前交到信息樓117室張立老師處。下面是2012年計算機系各研究所導師招生意向表：研究所導師本次招生計劃研究方向對研究生的要求姓名職稱總數學術工程計算及應用研究所顧君忠教授321分布計算機技術、知識管理與處理賀樑教授312情感感知計算、用戶行為分析技術、語義信息處理聰明好學呂釗副教授211計算機語言、信息檢索、Web語義外語較好，數學較好楊靜副教授110信息抽取王峰副教授211多媒體信息檢索、視頻內容分析林欣博士110時空數據庫或者互聯網關系挖掘希望數學和英語較強

三、行政人事的面試

1.女性面試最關鍵的應該是形象.特別是行政人員.規模比較大的公司尤其注重這點!

當然相關知識你要做好應答!保持良好心態,隨機應變,遇到不知道怎么回答的問題別急著回答.稍稍思考一下再開口.

2.了解一下企業文化，對企業文的認同

3. 你的這個問題太寬泛了，以下的事項你參考一下。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

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另外細節決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。

最后祝你應聘成功!

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