一、什么是目標分析法？目標分析法的具體步驟有哪些？42.什么是系統綜合評價？

目標分析法：當一個企業確定其發展目標后，為實現這個目標，必然對企業人力素質提出標準和要求，即理想狀態的人力素質。

對理想狀態的人力資本的結構和等級與現實企業狀態的人力資本的結構能力進行比較分析，找出差距，確定培訓項目及內容、方法。系統綜合評價簡而言之，就是綜合考慮各方面的因素，對某一事物或系統進行評價。像常見的各種報告排名，各種指數都是系統綜合評價問題。評價就要有標準，因此要評價，首先要確立評價的指標，然后綜合考慮各個指標因素的影響，給出整體評價。常用的系統評價方法有：主成分分析、因子分析、聚類分析、數據包絡分析（DEA）、層次分析法（AHP）、模糊綜合評價、灰色關聯分析、人工神經網絡等。系統綜合評價通常都結合使用，AHP分析法建立層級遞階關系的指標體系，這種建立指標體系的方法能考慮各個方面的因素，并且顯示出指標的層次性。

二、spssau平臺是什么啊，有人可以介紹一下嗎？

SPSSAU是一款網頁版數據科學算法平臺工具提供"拖拽點一下"的極致體驗和智能化分析結果。

SPSSAU作為『在線版SPSS』操作更為簡單，三步即能完成分析，對統計小白更加友好。配合網站提供的案例數據，多操作幾次就能掌握了。分析結果有智能分析幫助解讀，不用擔心看不懂。

涉及的數據研究方法包括：

通用方法，有比如T檢驗，方差分析，相關分析，回歸分析等。

進階方法，有比如因子，聚類分析，事后檢驗，分層回歸，logistic回歸等。

問卷方法，包括多重響應，信度分析和效度分析，多選題、中介效應、調節效應、結構方程模型等。

醫學實驗方法，重復測量方差，Cox回歸、Ridit分析、正交實驗等

計量經濟研究方法，OLS回歸，ARIMA模型、ADF檢驗、面板模型等

綜合評價方法，熵值法，AHP層次分析法，模糊綜合評價，灰色關聯法，耦合協調度等